潍坊新闻网 潍坊日报社主办

您当前位置:潍坊新闻网 >时政要闻

我市新时代高素质教师队伍建设改革结硕果

来源:潍坊日报 2019-09-16 10:03:37 责任编辑:桃子
A+A- 

    (通讯员井光进 徐媛媛)日前,从市教育局传来消息,全市教师队伍建设改革喜结硕果:2名教师入选国家“万人计划”教学名师;14人获国家级表彰、46人获省级表彰;3人入选全省教书育人楷模;11人获评齐鲁名校长,26人获评齐鲁名师。我市《用综合改革良方破五唯顽瘴痼疾》入选全国教育大会典型案例,加强思政课教师队伍建设做法被教育部推介,教师“县管校聘”改革在全国现场会介绍做法……7月12日,教育部党组书记、部长陈宝生来潍专题调研教师队伍建设工作,给予充分肯定。

    提高教师思想政治素质,牢记“为党育人、为国育才”职责使命。我市坚持党对教育工作全面领导,成立市委教育工作领导小组、组建教育工委,1137所中小学全部实现党组织书记、校长“一肩挑”。加强教师队伍党的建设,充分发挥党建重点工作项目、月度优秀共产党员教师评选、党员名师工作室、青年党员教师先锋岗等制度激励带动作用,提升教师思想政治素质,筑牢“主心骨”,提振“精气神”,激励引导教师不忘初心、牢记使命。认真落实习近平总书记在学校思政课教师座谈会上的重要讲话精神,加强思政课教师队伍建设,全面提升思政课铸魂育人质量。表彰教育系统先进党组织30个、优秀共产党员50名、优秀党务工作者20名、新时代党员育人先锋70名。全省高校、中小学校党建工作会议在潍坊召开,教育部编发简报推介潍坊教育系统党建做法。

    完善绩效激励机制,增强教师从业幸福感。我市将深化绩效工资改革列入市政府工作报告教育惠民实事,教育、财政、人社部门出台深化绩效工资制度改革意见,制定改革重点任务清单27项,取消基础性绩效和奖励性绩效比例,实现“一校一方案”“多劳多得、优教优酬”。建立绩效工资增量机制,按照每学年生均100元标准核增义务教育学校教师绩效工资增量,按照每班每学年4000元核发小学延时服务经费,将义务教育阶段班主任费财政负担部分每月提高到500元,将市政府教学成果奖经费提高到200万元,落实校长职级工资3188.55万元。高新区、诸城市等均出台大力度奖教计划,为教师体检等各项制度全面落实。实施乡村青年教师安居工程,5年投入2.3亿元,实现乡村教师教有所居、安心从教。

    深化管理体制改革,调动教师从教积极性。我市深化教师队伍“县管校聘”改革,制定改革重点任务清单27项,累计完成校内聘任17.9万人次,跨校竞聘11770人次,城区向农村流动5219人。深化教师职称制度改革,“一校一方案”学校自主实施等改革举措得到全面落实,正高级教师达到100人,数量全省第一。坚持“退补相当”新进教师,每年引进3500人以上,硕士及以上学历新教师占25%以上,教师队伍质量和结构得到显著改善。

    建立涵盖9.3万名教师的师德考核数据库,一学期一更新,坚持将师德水平作为检验教师素质的第一标准。制定师德考核十条意见,划出教师从教不得逾越的“36条红线”,加强督查、监察,坚决杜绝有偿家教、体罚变相体罚等违规行为,引导争当“四有教师”。

    搭建专业发展平台,提升立德树人能力水平。我市深入实施校长治校育人能力提升工程,从“从严治党、现代治理、团队建设、课程领导、资源整合、改革创新、自我发展”七个方面制定职级评定专业标准,建立课题引领、全员培训、展示交流、路演大赛等培养提升机制,造就“政治过硬、本领高强”的新时代校长队伍,全面建立专家办学制度机制。深化教师层级发展机制改革,明确8个方面具体要求,719人被确定为导师型教师。创新教师培训机制,打造培训资源“超市”,市级3.1万骨干教师全覆盖,县级9.3万名教师全员参训,教师队伍素质明显提高。组建90后青年教师成长联盟,通过读书分享会、座谈会、专题辅导等方式,加速青年教师成长发展,育人能力水平全面提升。发挥教育系统人才资源优势,助力“双招双引”,成功举办“百千万英才校友潍坊行”活动,国家千人计划专家张兴平等落户潍坊,人民群众对教育工作的满意度继续位居全省首位。



相关新闻
  • 潍坊新闻网微信

    潍坊新闻网微信

  • 潍坊新闻网微博

    潍坊新闻网微博

  • 今日头条

    今日头条